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         相关制度
  
人事处工作制度
 
 
在院长领导下,人事处全面负责医院人事管理工作。
一、认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法规,以及医院的各项规章制度,并严格执行。注意做好保密工作。
二、坚持党性原则,旗帜鲜明、吃苦在前、享受在后、忠诚老实、遵守纪律,为临床一线服务第一、诚心第一的工作原则。
三、负责医院机构设置的拟定,负责医院各类人员编制、计划、统计、调配及人员调出、调入工作。
四、负责医院职工的工资管理、计划、调整、晋级工作,负责专业技术职务的考试、评审工作。
五、负责对医院职工进行岗前培训、综合考试。协助院长搞好医院专业技术人员、干部的梯队建设。
六、负责督促检查职工的劳动纪律、考勤工作,严格执行院长令、处理出国前审批工作。
七、按照国家规定,负责职工的劳动合同、各种保险、福利工作。
八、负责办理职工退休、离休、提前离岗等手续。
九、负责管理人事档案工作,协助组织部门认真接待外调人员阅档。
十、协作职能科室做好聘用制、合同制人员的管理工作。
十一、负责各类人才的引进、聘任、考核工作,负责对落聘人员组织培训、统一管理,推荐聘任工作。
十二、负责制定、完善各项人事管理制度。
 
人事处处长职责
 
组织全处工作人员认真学习党的方针、政策及有关文件,树立为科研服务、为临床服务的思想,保证全处各项工作的顺利完成。在院党委、院长领导下,掌握全院人事工作,具体职责如下:
一、积极开展医院人事制度改革的研究和实践,制定院内管理体制改革的政策和规章制度。
二、按照医院发展规划和有关规定,制定本处的工作计划。提出医院机构设置和调整的方案,做好医院教职工的编制计划,提出实施措施、方法和工作意见。
三、负责制定全院各类人员编制方案,做好编制管理工作。
四、负责制定全院人事调配计划。通过合理的调配,逐步改善医疗、科研、管理等队伍的结构。
五、负责专业技术岗位、教学科研特殊岗位的设置、评聘、管理工作。
六、按照国家有关政策做好全院职工的退休、退职、辞职、辞退等项工作。
七、指导有关科室做好医院全员聘任、考核、管理工作。
八、指导有关科室做好医院专业队伍的引进、培养、稳定、使用、管理工作和各类专业技术资格认定、专业考试等项工作。
九、指导有关科室做好医院各类人员调配、奖惩、职称评聘、职员职级评定工作。
十、指导有关科室做好落聘人员的日常管理、合同工管理、转岗分流人员的接收、管理和安置工作。
十一、审查各类人事统计报表。督促做好医院人事档案工作。
十二、注重调查研究,改进工作方法,加强工作计划性,健全日常工作制度,定期召开处务会,布置工作,交流情况,总结经验,检查岗位职责履行情况,加强对本处干部的考察培养。
十三、全面掌握医院卫生专业队伍情况,科学分析,合理建议,当好领导的参谋。
十四、完成上级交办的其他工作。
 
 
人事处副处长职责
 
在院党委、院行政领导下,协助处长认真贯彻落实上级的人事工作方针政策,具体做好以下工作:
一、负责全院机构设置的评估、调查、上报审批工作。
二、负责落聘人员的管理、培训、交流。
三、负责全院教职工的考核、考勤、奖惩、参加工作时间的认定、权限以内的政审等工作。
四、负责各类人员国内外进修审批、派遣;组织教职工院内培训。
五、负责做好院内津贴分配、教职工工资管理、工龄审核、福利、抚恤、合同工管理、社会保险、考勤等劳资与社保管理的相关工作。
六、负责教职工的工资、津贴、补贴的调整及管理和教职工的社会保障、保险、福利工作。负责退休人员的审定工作。
七、负责各类专业技术资格认定、专业考试和工人的技术等级考核、合同工的管理工作。
八、负责上级布置的高级专家选拔推荐与管理工作。
九、负责教职工的探亲(包括出国探亲)的核定、审批工作。
十、负责人事档案的管理工作。
十一、完成上级交办的其他工作。
 
 
人事劳资干事职责
 
一、人事工作:
(一)根据医院发展规划、领导要求和实际情况的发展变化,起草全院人员编制的规划,为机构设置、调整提供必要的数据参考。
(二)负责医院机构设置的评估、调查、上报审批工作。
(三)负责制定全院各类人员编制方案,做好编制管理工作。
(四)做好接收毕业生、军转干部、退伍军人、工作调入、人才引进工作;做好医院教职工的调出、辞职、辞退等工作。
(五)负责聘用合同制考核、聘任、续聘、解聘工作。
(六)制定科学合理的考核办法和量化考核标准,做好年度考核工作。
(七)负责全院教职工的奖惩管理、参加工作时间的认定、高层次专家的推荐管理工作。
二、劳资工作:
(一)负责教职工的工资、津贴、补贴的调整及管理工作。
(二)负责教职工的社会保障、保险、福利工作。
(三)负责办理教职工的退休、辞职等手续。
(四)负责教职工的考勤工作。
(五)负责合同制用工的管理工作。
(六)负责技术工人的技术等级考核、晋升等管理工作。
(七)认真做好人事劳资工作文书材料的收集、保存、整理、立卷、归档工作。
(八)完成上级交办的其他工作。
 
 
资格、职称干事职责
 
一、在人事处领导下,具体贯彻执行上级下达的资格、职称有关方面的各种文件、规定和政策精神;负责起草、拟定有关医院职工人事工作方面的规定、文件、报告和各种统计报表。
二、负责安排处务会议,做好会议记录,了解处务会议确定的各项工作落实情况,督促人事规章制度的贯彻执行,沟通处科室工作情况,协助处领导抓好全处的业务工作。
三、拟定各级各类专业技术岗位职责和任职条件,做好专业技术职务的评聘工作。
四、做好专业技术人员的业绩考核和管理的具体工作。
五、做好返聘教授,考核管理工作。
六、做好各类人员国内外进修的管理工作。
七、做好各类资格认定、职称、职称外语、计算机考试等工作。
八、认真做好资格、职称工作文书材料的收集、保存、整理、立卷、归档工作。
九、负责管理合同制人员、医疗保险等工作。
十、完成上级交办的其他工作。
 
 
统计、合同干事岗位职责
 
一、配合全处中心工作,进行调查研究,分析人事工作中的情况、倾向和问题,及时提出意见和建议。
二、协助处长草拟年度工作计划、总结、报告等文稿。负责办理以处名义印发的报告、请示、批复、规定、办法的拟稿工作。
三、负责文件的收发、登记、传阅、转递、催办,会同有关科室做好文件的立卷归档工作。负责保管使用人事处的印鉴和介绍信的管理。
四、综合信访工作,办理处领导交办和无法归口的来信、来访工作。
五、负责落聘人员的日常管理工作;负责协调、安排落聘人员做临时性工作;负责落聘人员的学习、培训、交流工作。
六、经常核定人员编制,机构设置情况,协助有关科室定期编制教职工花名册及有关人事资料,维护人员信息软件及查询系统,会同各科室汇总审定人事报表。
七、负责合同制职工的聘任、续聘、解聘、返聘人员管理工作。
八、负责人事方面的统计报表。
九、完成上级交办的其他工作
 
 
人事档案干事职责
 
一、保管干部、工人人事档案,为国家积累档案史料。
二、收集、鉴别和整理干部档案材料。对应归档的材料认真鉴别,经常组织清理、装订档案。
三、办理人事档案的查阅、借阅和转递。
四、登记干部职务、工资等的变动情况。
五、为有关部门提供干部的情况。
六、做好干部人事档案的安全、保密、保护工作。
七、调查研究干部人事档案工作情况,制定规章制度,搞好干部档案的业务建设和业务指导。
八、推广应用干部人事档案现代化管理技术。
九、定期向院档案室移交死亡人员档案。
十、完成上级交办的其他工作。