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延边大学附属医院(延边医院)召开2021年领导班子和领导干部年度考核工作会议暨干部选拔任用工作“一报告两评议”会议

6月24日,按照校党委组织部有关要求,延边大学附属医院(延边医院)召开2021年领导班子和领导干部年度考核工作会议暨干部选拔任用工作“一报告两评议”会议。院领导班子成员在行政楼216会议室主会场出席会议,全院中层正职干部通过视频直播线上参会。以校党委常委、组织部部长李彦生为组长的考核组通过视频直播线上参会指导。会议由党委副书记、纪委书记崔勇主持。

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首先,党委书记刘延祥按照考核组的要求,代表院领导班子作2021年度工作总结。他从四个方面系统总结了去年院领导班子的履职情况: 一是提高政治站位,持续夯实思想理论根基。院党委始终把思想政治学习摆在突出位置,将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入党委理论学习中心组核心学习内容,认真执行“第一议题”学习制度,活学活用“五种学习方式”,领导班子以上率下,推动全院党员干部深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九届六中全会精神,持续夯实领导班子思想理论基础。全年共开展党委理论中心组集中学习13次,支部书记讲党史、讲党课50余次,赴烈士陵园、延边州廉政教育馆、东北抗联学院培训班等现场教学50余次,参加党支部“双带头人”书记、党务干部培训班31人次。 二是认真履行管党治党主体责任,推动全面从严治党。以思想政治建设为统领,切实肩负全面从严治党主体责任,院党委决策的科学化、民主化、法治化水平进一步提高;以党史学习教育为抓手,建设一支信念坚定的党员队伍,为加快推进医院高质量发展提供了思想指引,汇聚了精神动力;以提升组织力为重点,统筹推动党建工作高质量发展,深入推动党支部标准化建设,基层党建工作质量全面提升;以带好干部队伍为根基,打造忠诚干净担当的专业化队伍,持续提高领导班子、干部队伍建设质量;以强化党风廉政建设为重点,不断推动全面从严治党纵深发展,使党风廉政建设进一步融入日常、抓在经常。 三是不断强化履职尽责能力水平,促进医院持续发展。医疗体系建设取得新突破,制定完善了《科主任目标责任考核》、进一步完善了医疗质量监管机制、建立健全护理工作目标责任制和岗位能力评价机制等;医疗服务水平得到新提升,通过构建灵活的人才管理机制,大力推广“外聘专家请进来”及“优秀骨干送出去”,并积极引进国家优质医疗资源,部分专业的医疗服务水平得到显著提升,患者外转率大幅下降;党建引领教学获得新成效,坚持党建与教学科研同频共振,持续激发科研创新活力,教育教学成效突出;科研攻坚创新显现新活力,科研项目数量、论文发表数量、项目验收合格率持续提升;后勤服务模式实现新转变,通过建立后勤“一站式服务中心”、广推“节能降耗”主题活动、推进智慧医院建设、加强疫情防控的信息化支撑等措施,后勤工作全面提质。四是切实坚持围绕中心服务大局,提升群众健康水平。扎实做好疫情防控工作,坚持把疫情防控作为首要任务和政治任务,及时制订相关制度和流程,改组疫情防控工作领导小组,扎实推进医防融合,不断完善疫情防控各项措施,组建医疗救治预备梯队,全力为人民群众生命健康保驾护航;重视开展社会公益活动,坚持开展“党组织关爱党员,党员关爱群众”“党员志愿者示范岗”“团员突击队”“党员在行动”等主题实践活动,积极参加政府、社会团体组织的扶贫、义诊、捐赠等社会公益活动,认真完成本地区突发公共卫生事件的应急处理工作,大力开展巡回医疗、送医送药下乡、义诊等活动,高质量完成各项乡村振兴任务;积极推进医联体工作,切实发挥区域医疗中心优势,构建医联体联盟,建立专科共建、教育培训协同合作等方式,积极促进州内医疗机构技术水平、服务能力全面提升。

随后,刘延祥代表附属医院党委汇报了2021年度干部选拔任用工作情况。他指出,2021年,院党委认真贯彻落实新时期好干部标准和党管干部原则,严格按照《延边大学附属医院(延边医院)中层干部选拔任用实施办法》,制定《延边大学附属医院(延边医院)2021年中层干部换届工作实施方案》,科学设置竞聘岗位及职数,实施公平公开竞争,严格把好民主推荐关、考核考察关、讨论决定关、任前公示关和任命任职关五个“关口”,在换届时共选拔任用中层干部235名,其中新提拔的中层干部64名,为医院事业高质量发展提供了坚强的组织保障和有力的干部人才支撑。

院党委结合医院工作实际,对2021年干部选任工作主要有以下四个方面做法:一是坚持党管干部原则,有效发挥党委领导把关作用;二是严格执行选任程序,不断提高科学化规范化水平;三是精准科学选人用人,全力打造干事创业人才队伍;四是严明选任工作纪律,切实营造群众监督良好环境。下步工作中,院党委将继续严格执行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度,坚持以实绩选人、按程序选人,通过进一步完善干部选拔任用机制、健全干部考核评价机制及加强干部培养锻炼机制,扎实推进干部选拔任用工作的规范化、民主化、科学化,不断提高干部选拔任用工作公信度和满意度。 刘延祥强调,2022年,是医院建设发展的重要一年,是落实 “十四五”规划的关键之年,全院干部职工将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,在校党委、院党委的正确领导下,笃定发展方向,坚定发展信心,坚守办院方针,创新工作举措,深入落实高质量发展要求,全面深化医疗体制改革,努力把医院建设成为“国内知名、省内一流”的高水平医院,以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。 最后,全体参会人员本着公正客观的态度,对领导班子和领导干部进行年度考核,并对院党委选人用人工作、新提拔任用的附属医院中层干部进行民主评议。