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[中国医师协会网]第七届“中国医师奖获奖”医师先进事迹-金哲虎

2010-11-09


姓名:金哲虎 性别:男
职务:吉林延边大学附属医院

金哲虎,延边大学临床医学院院长、延边大学附属医院院长、主任医师、教授、博士生导师。吉林省皮肤病学科的杰出学科带头人,兼任中华医学会瘢痕疙瘩与增生性瘢痕研究中心首席专家、 中华医学会皮肤性病学分会第十二届委员会常务委员、中国医师协会皮肤科医师分会第二届委员会常务委员、中国医师协会全科医师分会第二届委员会委员、 海峡两岸医药卫生交流协会理事、卫生部医管司大型医院巡查专家组专家、吉林省医师协会副会长、吉林省医学会皮肤性病专科委员会主任委员,享受“国务院特殊津贴”。

踏入医学殿堂二十多年,金哲虎用自己的刻苦与勤奋,执著探索,取得一个又一个优异的成绩。他以扎实的专业知识取得了丰硕的专业成果。 他主持的《延边地区人群IL-13Ral 基因多态性与特应性皮炎易感性的关系》 获得国家自然科学基金资助, 主持的 《IL-13 信号通路基因多态性与特应性皮炎易感性关系 》获 吉林省科技厅课题资助、 《过敏源特应性IgE 在化妆品皮炎中的表达及相关性分析》获 吴阶平医学基金会课题资助 、《特殊皮疹在早期梅毒诊断中意义及临床分析》和《 早期特殊梅毒的形态及免疫学研究 》获吉林省教育厅 课题资助 。 发表国家级学术论文40 余篇,获得延边朝鲜族自治州科技进步奖一项。主持编写了《美容皮肤科学》《皮肤性病学》等多部医疗专业专科教材。 他利用多年来与国外建立的广泛学术联系,数次组织、主持国际学术研讨会,极大地促进了国际学术界的交流与合作。作为延边大学的博士生导师,他指导培养了10 多名博士、硕士生。

在多年的临床实践中,金哲虎同志积累了丰富的专业技术经验 , 在皮肤美容、色素性疾病、痤疮及各种性病诊治方面有较深的造诣。他积极开展新技术新项目的临床应用研究,开展了“负压吸疱法联合 CO2 激光治疗不平坦部位白癜风”、“CO2 激光结合Nd :YAG 激光治疗色素痣”、 “Q 开关Nd :YAG 激光治疗色素增加性皮肤病”、“皮肤外科治疗恶性肿瘤及瘢痕”等新技术新项目。他 指导青年医生解决疑难问题,积极组织、主持院内外疑难病例会诊,危重病人的抢救及业务授课讲座等,在专业领域享有较高的威信和声望。 金哲虎同志不仅医术精湛,他高尚的医德医风更让人钦佩。他常说,病人的需要就是医生的天职。他时刻将病人的利益放在首位,尽最大努力救治每一位患者,以全身心的精力投入到治病救人的事业中,良好的医德备受广大患者的好评和赞誉。

由于在临床和科研方面的突出表现,他很快成为皮肤病学科的学科带头人,并被推选为中华医学会瘢痕疙瘩与增生性瘢痕研究中心首席专家。作为皮肤病学科带头人, 他不仅具有较高的学术理论水平和熟练地处理本专业复杂疑难问题的能力,而且能牢牢把握本专业理论、技术发展的前沿,不断地进行知识更新,积极学习、探索新疗法、新技术并进行推广应用和开展临床科研工作,为皮肤病专业的发展做出了突出贡献。

2008 年,在抗击甲型H1N1 流感期间,作为院长,他担负起组织指挥抗击甲型H1N1 流感的工作重任。由于时间紧任务重,他连续几天吃住在医院,亲自主持制定出一系列的防范和医疗救治方案。协调相关科室和部门做好了防范甲型H1N1 流感的一切准备工作。在他的带领下,医院成功救治了吉林省首例甲型HINI 流感患者和吉林省首例成人危重症甲型HINI 流感患者,所有疑似病例均痊愈出院。圆满完成了抗击甲型H1N1 流感的重任,为疫情防控取得阶段性成绩做出了突出的贡献,受到了省、州政府和卫生行政部门的高度赞扬和表彰。

作为一名专家型领导,金哲虎同志坚持与时俱进、开拓创新的时代精神。他非常重视医院的学科建设和技术创新,提出了 “特色办院、科技兴院”的办院理念, 以重点学科建设为龙头,加强临床重点专科的建设与管理工作。倾力打造医院特色品牌, 加大 心脑血管诊治联合体、疼痛科、整形美容科 的建设力度。 发展特色专科、引进专业技术提高了医院的创新能力,增强了技术竞争力,医院的学科建设和技术创新走上了科学发展之路。

面对竞争激烈的医疗市场,金哲虎同志首先考虑的就是如何引进和培养人才。他前瞻性地构建人才队伍结构框架,亲自 制定医院人才发展规划 。大力引进和培养 高学历、高资历的专业技术人才。确定了近20 名德才兼备的学科带头人和中青年业务骨干进行重点培养,实现了人才队伍由规模化发展向质量化建设的转变。加快人才的引进和培养工作, 夯实了医院可持续发展的人才基础。目前,医院拥有博士研究生98 名,其中海外归国博士55 名,成为吉林省内人均拥有博士比例最高,海外归国博士最多的医院 。

作为一名优秀的管理者,金哲虎同志以睿智的发展思路进行医院的改革,“ 以管理求发展, 向管理要效益” 是他多年工作的经验之谈。他创新了医院的人文管理理念,着力塑造医院核心价值观。充分发挥了“外树医院形象”和“内增职工合力”的作用,积极营建健康和谐的医院文化氛围。

为了更好的体现医院的公益性,金哲虎同志 从群众反映突出的“看病难、看病贵”的热点和难点问题入手, 通过完善制度、严格约束机制和奖惩措施 等,有效降低药品收入比重和 缩短平均住院日,并 建立起长效控制机制。在一定程度上缓解了群众“看病难、看病贵”的矛盾,减轻了患者的医药费用负担,患者满意度不断提高,医患关系明显改善,取得了良好的社会效益。

几年来,金哲虎同志领导医院获得了吉林省“五. 一劳动奖状集体”、“吉林省文明单位”和“全国卫生系统文化建设先进集体”等荣誉称号。他本人也被省政府评为吉林省卫生系统有突出贡献中青年专业技术人才,获得了“吉林省五一劳动奖章”等荣誉称号。

作为一名业务型人才,金哲虎医术精湛,成果丰硕;作为一名专家型领导,金哲虎开拓创新,负重致远。他以弘扬医德为本,勇于探索、不断创新,为医疗卫生事业的发展倾注竭力、励精图治,在医院的医疗、教学、科研、管理等工作中做出了突出的贡献。