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考勤实施办法
作者:人事处     发布日期:2010-11-08     最后修改:11-08     来源:本站原创    点击数:3676次

 

为了增强医教员工组织纪律性意识、严明工作纪律、提高工作效率,保证医、教、研工作的顺利进行。根据国家有关规定,结合医院实际情况,特制定本实施办法。

一、适用范围:凡是在医院工作的所有职工。

二、管理规定:

1、各科室必须认真执行考勤制度,要有专人负责。各科室须由考勤工作的主办人员,于每月25日前将考勤结果汇报,由负责考勤的领导亲笔签字,加盖名章后上报人事处,如不按期或不如实上报,一经发现,要追究领导的责任,并扣出科室质量分,30日止仍不报送,予以通报。

2、教员编制人员必须按照医院规定办理请假手续,未办理请假手续均按旷工处理。

3、医院考勤工作统一由人事处负责,考勤过程中涉及相关的问题请直接与人事处联系。

三、请假程序及批准权限

1、中层干部请假,离开医院一天以内的,可暂时各本科室其他科主任、护士长请假,由该人负责通知院务、党务办公室及主管科室。

2、行政干部请假,离开医院时间超过一天以上的行政干部,必须向主管院长请假,经同意在院务党务办公室、人事处登记后方可离开工作岗位。由院务党务办公室通知相关领导和部门。

3、医疗科室科主任、护士长请假,离开医院时间超过一天以上的中层干部,必须向主管科室、主管院长请假,经同意在院务党务办公室、人事处登记后方可离开工作岗位。由院务党务办公室通知相关领导和部门。

4、普通职工请假,应向自己上级直接主管领导请假。原则上科长有一天假的审批权,科主任、护士长有三天审批权,主管科室有七天审批权,超过审批权范围的,必须到人事处核准,由人事主管领导审批。

5、请病假人员必须持相关科室科主任开出的“诊断证明书”到医务处核实、上报人事处审批同意后,方可办理请假手续。

6、请假必须由本人在单位办理请假手续,经批准后生效。

7、除特殊原因外不得委托他人办理,也不得事后补假。

四、请假类别、期限及待遇

(一)病假

1、凡因病不能坚持正常工作的医教员工须请病假。

2、病假期限及待遇

(1) 连续工龄不满十年的。

① 连续病假在两个月(含两个月)以内的,岗位工资、薪级工资全额发放,规范后津贴、补贴按病假天数扣款,其余项目均停发。

即:规范后津贴、补贴÷月份天数×病假天数。

② 连续病假超过两个月的从第三个月起,岗位工资、薪级工资、均按90%发放,其余项目均停发。

③ 连续病假超过六个月的从第七个月起,岗位工资、薪级工资、护龄工资、护士提高部分均按70%发放,其余项目均停发。

(2) 连续工龄十年及以上的

① 连续病假在两个月(含两个月)以内的,岗位工资、薪级工资全额发放,规范后津贴、补贴按病假天数扣款,其余项目均停发。

即:规范后津贴、补贴÷月份天数×病假天数。

② 连续病假超过两个月的从第三个月起,岗位工资、薪级工资、均按90%发放,其余项目均停发。

③ 连续病假超过六个月的从第七个月起,岗位工资、薪级工资、护龄工资、护士提高部分均按80%发放,其余项目均停发。

(3) 连续病休三个月以上或累计六个月(或126个工作日)后需要复工时,须持康复诊断书方可予安排工作,并有三个月的试工期。如在试工期间又患病需停工治疗时,仍执行病假生活待遇。

连续病休六个月以上者,可列为编外,不占科室编制。编外人员提出申请复工时,将根据编制情况和工作需要重新分配工作。

(4) 因病确实不能坚持正常工作 ,按有关规定及时申报省劳动鉴定委员会鉴定。鉴定结果确属丧失劳动能力及时办理病退或退职手续。

(5)病假包括公休日和法定节假日。

(二)事假

1、凡因私事必须由本人办理的,假期在三天以内的由科主任同意、主管部门核定、人事处批准后,方可休假,超三天以上的必须由院长批准后方可生效。

2、事假期限及待遇

(1) 事假全年累计一般不得超过15天。

① 事假全年累计3天(含3天)以上的或事假超过3天(含3天)以上的,按下列公式标准扣发。

即:(岗位工资+薪级工资+规范后津贴、补贴)÷ 22天(月法定工作天数)× 事假天数,其余项目均停发。

③ 事假累计超过11天以上者扣发当月工资。

(2) 事假不包括公休日和法定节假日。

(三)探亲假

在本院工作满一年以上的职工,与配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的可以享受探亲假

1、职工探望配偶的,每年给予一方(军属在内)探亲假一次,假期不得超过三十天。

2、未婚职工探亲父母,原则上每年给假一次,假期不得超过二十天,如因工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自己二年探亲一次的,可以两年给假一次,假期不得超过四十五天。

3、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期不超过二十天。

4、职工的配偶在国内进修,不享受探亲假。

5、有职业假又有探亲假的职工,可两种假期同时享受,假期不得超过四十五天。

6、除团聚时间外,根据实际需要给予路程假,上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

7、职工当年因公出或其他事情已与家属团聚30天以上者,不再给探亲假。

8、申请出国探亲者必须在我院工作年满10年以上,并提供亲属在国外两年以上居住证明,经领导批准方可休探亲假,假期不得超过30天

9、医教员工丧偶或离婚满一年,可按未婚职工享受每一年一次的探亲假探望异地的父母。如本人再婚则停止享受此项探亲待遇。

10、确定留学年限在3年以上的婚后在国外学习一年以上的,单位同意公派出国研究生的配偶探亲,给假一次,一次1个月,最多不能超过3个月,探亲一切费用自理,停发月工资。

11、探亲超假3天(含3天)以上者,按自动离职处理。

12、探亲假均包括公休日和节假日。

(四)婚、丧假

1、婚假:职工依法登记结婚的给予3天婚假。达到晚婚年龄(男25周岁、女23周岁)的初婚者,最高可以准予15天晚婚假。

2、丧假:职工的直系亲属(父母、公婆、岳父母、配偶、子女及亲兄弟姐妹)去世(出具死亡证明)可请丧假;丧假一般为3天,若需延长者按事假对待。

3、职工结婚时,双方不在本地居住的、职工在外地的直系亲属死亡需要职工本人料理丧事的,根据路程远近,给予路途假。

4、法定产假期间工资照常发放。领独生子女证的,经本人申请,主管部门同意,院领导批准可休一年(含法定产假)。发放岗位工资、薪级工资的75%,其余项目停发。

5、婚、丧假不包括公休日和节假日。

(五)生育假期限及待遇

生育假指女医教员工产假、晚育、绝育、人工流产等假期。女医教员工请生育假,必须出具医疗机构证明。

1、女医教员工法定的产假为90天,分为产前假15天和产后假75天两部分。产前假15天,是指预产期前15天的休假。若产妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。女职工多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。难产的增加产假15天。朝鲜族女职工生育第二胎增加三十天。

2、晚育的女职工(即已婚女职工超过24周岁(含24周岁)初育为晚育),除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天。

3、已办理《独生子女父母光荣证》的,经领导批准可休产假一年(含法定产假),并履行请假手续,其产假超出部分按病假有关规定执行。

4、有不满1周岁婴儿的女职工,其所在处(科)室应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,算作劳动时间。

5、女医教员工怀孕不满四个月流产时,应当根据医疗机构的意见,给予15天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予42天产假;怀孕满7个月以上遇死胎、死产,给予90天产假。

6、接受节育者,凭医疗单位证明,分别给予以下假期:

1 放置节育环,自手术之日起休息3天;正常取节育环,休息1天;

2 人工流产,休息14天; 人工流产同时放置节育环,休息17天;人工流产同时取节育环,休息15天;人工流产同时结扎输卵管,休息30天;

3 单纯输卵管结扎,休息20天;输精管结扎,休息7天;

4 妊娠中期引产,休息30天;妊娠中期引产同时结扎输卵管,休息50天;

5 产后结扎输卵管,休息按产假另加20天;

6 未采取长效措施而怀孕做人工流产者;按病假处理;一年内做两次人工流产者,第二次按事假处理。

7、生育假包括公休日和法定节假日。

(六)年休假

1、连续工作满1年以上人员,享受带薪年休假。

2、已满1年~9年,年休假5天;已满10年~19年,年休假10天;已满20年以上(含20年),年休假15天。

3、有下例情形之一的不享受当年年休假

① 工作满1年~9年的职工,请病假累计2个月以上的;

② 工作满10年~19年的职工,请病假累计3个月以上的;

③ 工作满20年的职工,请病假累计4个月以上的;

4、完成本职工作的情况下,本处(科)室安排休假。

5、根据处(科)室工作的具体情况,年底前申报次年的年休计划。

6、年休假不含国家法定假、休息日。

五、关于旷工及迟到早退

1、超过我院规定的上班时间到达工作岗位的均为迟到。

2、我院规定的下班时间之前离开工作岗位的均为早退。

3、凡是没有办理请假手续擅自不上班者或各类假期满后没有再办理手续休息者;谎报情况、编造理由、欺骗组织请假的;无正当理由,不服从组织调动或工作分配、不到工作岗位报到的,均以旷工论处。连续旷工5天以上(包括5天)者开除公职,所造成的一切后果由本人全部承担责任。旷工期间扣发工资均按事假标准计算。

4、工作时间无故离开工作岗位半小时以上一小以内的均为空岗。一个月累计空岗两次按旷工一天处理。

5、工作时间无故离开工作岗位1小时以上的,按旷工一天处理。

6、迟到早退累计5次按旷工一天处理。

7、工作时间干与工作无关的事情按空岗处理。

六、非公伤病假制度

1、凡因打架斗殴、交通肇事者,在治疗和养伤期间按下列公式标准发放。

即:扣发[(岗位工资+薪级工资+规范后津贴、补贴)÷22天×治疗和养伤天数)],其余项目的均停发。

七、关于旷工及迟到早退

1、迟到、早退一次10分钟以内的罚款50元,10分钟以上不足30分钟的罚款100元。

2、空岗一次罚款100元,停发当月效益工资及奖金。

3、旷工一天罚款300元,停发六个月效益工资及奖金。

八、关于长期病休人员管理的规定

1.长期病休每年进行一次病情复查,复查时间为每年的3月份~5月份之间。病休人员接到病情复查通知书后仍不进行病情复查时(除卧床不起人员外)一律从第二个月起停发全部工资。

2.需继续病休人员,经病情复查后,由医务处核准,主管领导批准后方可继续休养。

3.病休人员病休期间应按医嘱进行治疗,严禁搞经商等买卖活动,①不允许未到法定年龄而提前病退的职工,在病退后从事经商活动,有违者要停止其至法定退休年龄为止期间的一切工资待遇。②不允许病休人员在病休期间参加出国劳务、出国探亲,有违规者要停止其一切工资待遇,并按自动离职处理。③开诊断书病休的职工,在病休期间不能从事第二职业或其它经商活动,有违者医院将令其限期调出我院或予以除名处理。

4、长期病休三个月以上后申请复工时,须持相关科室科主任开出的康复诊断书由医务处核准后,根据编制情况和工作需要重新分配工作。并有三个月的试工期。如在试工期间因原疾病需要停工治疗时,仍执行病假生活待遇并连续计算病休时间.。

九、附则

本实施办法由人事处负责解释,此前公布的《规章制度汇编》中的《考勤细则》废止,以本“考勤实施办法”之规定为准。

 

 

人  事  处

二OO七年十一月五日